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发布时间:2018-05-28 浏览次数: 设置

一、引进对象及条件

(一)教授

1.获得省部级以上领军型人才称号;

2.主持国家级科研项目1项以上和省部级课题1项以上,并获得省部级科研成果奖二等奖以上(前2名);

3.以第一作者在本学科核心期刊上发表论文4篇以上,其中至少有2篇被SCIEICSCI收录;

4.主持并完成省级高水平专业或品牌(特色)专业建设;

5.年龄一般不超过60周岁。

(二)副教授

1.获得省部级以上高层次人才称号;

2.主持并完成省部级科研项目1项以上;

3.在本学科核心刊物上以第一作者发表4篇以上学术论文,其中至少有1篇被SCIEICSCI收录,并获得省部级科研成果奖(前2名)。

4.主持省级以上专业建设或团队建设或课程建设等项目;

5.年龄一般不超过55周岁。

(三)工程技术专家

1.获得市厅级以上技术能手等称号;

2.主持并完成企业技改项目2项以上,或获得国家发明专利2项以上,或设计项目2项以上并在市厅级以上获奖;

3.年龄一般不超过50周岁。

(四)博士

1.在本学科核心刊物上以第一作者发表论文4篇以上,其中至少有1篇被SCIEICSCI收录;

2.本、硕、博专业相近,年龄不超过40周岁;

3.胜任核心课程讲授任务。

(五)优秀硕士

1.在本学科以第一作者发表高质量论文5篇以上,其中核心刊物上发表2篇以上;

2.本、硕专业一致,年龄一般不超过35周岁;

3.胜任核心课程讲授任务。

(六)柔性引进的优秀人才

1.柔性引进的优秀人才所从事的专业与拟聘专业一致;

2.年龄不超过65周岁,每年在学校工作时间累计不少于2个月。

二、引进待遇

(一)安家费及购房补贴、科研启动费和年薪(单位:万元.人民币)

类别

安家费及购房补贴(税前)

科研启动费

年薪

教授

40-50

20-30

30-50/

副教授

20-30

10-15

15-30/

工程技术专家

15-30

10-15

15-30/

博士

15-30

8-20

15-20/

优秀硕士

8-12

6-10

12-15/

柔性引进的人才

年薪3-10万元

(二)配偶、子女及其他政策

1.根据引进人才的具体情况来考虑其配偶安置问题;

2.对引进人员的子女入学问题,由学校工会等单位协助解决;

3.引进的优秀人才需要安排住房的,学校提供两室一厅(75㎡左右)住房一套(租用)。

三、简历投递及联系方式

(一)简历投递方式

将简历发送至各系(院)电子邮箱,邮件主题请注明“姓名+最高学历学位(最高职称)+应聘优秀人才”。简历主要包括:《九州职业技术学院优秀人才引进申请表》(从组织人事处网站下载)、就业推荐表(应届毕业生提供)、在校成绩单(应届毕业生提供),学历、学位、职称和获奖证书,主要论文、论著目录及入选三大检索的情况,主持完成科研及获奖情况,所取得的专利鉴定材料等。

(二)组织人事处联系方式

1.通讯地址:江苏省徐州市铜山新区嵩山路1

2.邮编:221116

3.电话:0516-873700810516-83432277

4.联系人:杨老师、姚老师

附件:九州职业技术学院2018年优秀人才引进岗位需求计划表

                

九州职业技术学院

2018528

 

 

附件:九州职业技术学院2018年优秀人才引进岗位需求计划表

 

序号

系(院)

专业类别

引进对象

联系方式

1

机电工程系

机电类专业

教授、副教授、高级工程师、博士、硕士

联系人:朱老师  电话:13775970962  邮箱:23682619@qq.com

2

土木工程系

土建类专业

联系人:张老师  电话: 13852474007   邮箱: 56776573@qq.com

3

经济与管理系

财会类专业

联系人:张老师   电话: 13912048626

邮箱:641388763@qq.com

4

电商物流类专业

5

中锐汽车学院

汽车相关专业

联系人:马老师  电话: 18912001001   邮箱:57646799@qq.com

6

社会公共服务系

医学类

联系人:刘老师  电话: 18012037299   邮箱:867834009@qq.com

7

学前教育、幼儿发展


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